ケアマネのストレスの中で、最も精神的ダメージを受けやすいと言えるのがクレーム対応です。
ケアマネが立てた計画を不服に感じ、利用者やその家族から一方的に否定されるケースはよくあります。
クレームを受けるのはつらいことではありますが、それは貴重な意見でもあります。
改善点の参考になる意見であれば、積極的に吸収するようにしましょう。
しかし、中には単なる愚痴やワガママで発する理不尽なクレームもあります。
そういった場合には「それはおかしい」と発言したくなるかもしれませんが、一旦冷静になることが大切です。
きっちり相手の意見を最後まで聞いて共感をした上で、ゆっくり話を切り出し、道理に沿った方向に導くようにしましょう。
相手がクレームを言っている最中は、感情的になっているため何を言っても響きません。
ここはグッとこらえて、相手の感情と言葉が尽きるのを待つのが得策です。
このようなクレーム対応のポイントを押さえておくことは大切ですが、同時にストレス発散をするのも重要です。
クレームは、自分の考えや方針を否定され、毎回相手の感情を直に受けるもの。
そんなクレームを繰り返し受け続けていると、ぐったり疲れるのはもちろん、自信も削がれてしまいます。
クレーム対応を受ける時は、自己肯定感が高く、心に余裕がある状態でないと上手く乗り越えることができません。
そのため、自分に合ったストレス解消法を見つけて、こまめに実践することが大事なのです。
クレーム対応では、直接的な気持ちを口に出せない鬱憤が溜まりやすいため、ストレス解消法としてカラオケや運動がおすすめです。
大声を出して、身体を動かしてエネルギーを発散させて、鬱憤を晴らしましょう。


ケアマネは福祉職の中でもかなりストレスがかかる職種になります。
ケアマネはサービスを受けたい人からどのような点に困っているのか聞き取り調査を行うのがメインの仕事です。
その際に人によっては攻撃的な言動を言う人もたくさんいます。
中にはケアマネが作成した計画に対して、社会福祉協議会や県の担当課に対して苦情申し立てを行う人も中にはいます。
そのような場合には利用者のみならず社会福祉協議会や県の担当課の職員の対応もしなければなりません。
それでも利用者が納得いかない場合には、ごく稀ではありますが、裁判になる場合もあり、そちらの対応を迫られる事もあります。
こちらの職種が作成した計画を市町村に提出し認定されたら、各都道府県に設置されている国保連から個別支給を受ける事が必要です。
こちらの請求には期限があり、期限を過ぎると翌月の請求となります。
そのため請求の締め切り日は注意しておく必要があります。
法人の上層部から早く請求するようにプレッシャーをかけてくる時の事も考えておく必要があります。
国保連には以上の処置だけで良いですが、職場によっては会計事務所向けの書類を作成している場合もあり、こちらの職種が作成している時もあります。
そちらに対しての書類はかなり複雑な書類である場合がほとんどです。
会計事務所に書類の書き方を聞きながら作成していく場合がほとんどです。
このようなかなり細かい業務をこなしていく必要があります。